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lunes, 10 de mayo de 2010

Portales Empleo, no es oro todo lo que reluce


Portales Empleo, no es oro todo lo que reluce
Los portales de empleo o páginas web donde mandamos nuestros datos y nuestros "curriculums" son una herramienta que todos, trabajemos o no, conocemos.

Los que trabajan, buscan mejorar su puesto de trabajo y los que no, buscan un sitio donde poder trabajar y pagar las hipotecas y/o facturas varias que nos llegan cada mes (agua, luz, teléfono, etc.).

En una sociedad moderna, la imagen de la persona que compra el periódico y se lee de principio a fin las ofertas de empleo, es cada vez menos frecuente. Quien no tiene internet, acude a los centros de formación u orientación, que suelen tener ordenadores disponibles al público, y dedican al menos una hora de su tiempo en buscar empleo en los citados portales. Que esto sea mas o menos útil, dependerá de la experiencia que cada persona tenga en ellos. Yo conozco gente que ha encontrado trabajo mediante ellos y también se da el caso de quien jamás fue seleccionado, por mas ofertas a las que intentara acceder, ni siquiera para una entrevista.

Hay quien asegura que son todo engaños, que siempre aparecen los mismos anuncios semana tras semana. Esto es cierto, se ve que hay empresas que le duran poco sus trabajadores y siempre están buscando personal para el mismo puesto. Seguramente un puesto con un contrato basura donde te humillan y denigran, te pagan mal y para ahorrarse costes te despiden durante el periodo de prueba. Nunca entenderé a las empresas que hacen esto, pero ellos sabrán si prefieren tirar el dinero a tener a una persona entrenada en un puesto.

También hay quien dice que los puestos de trabajo que se ofrecen son mero trámite, que por ley tienen que ser publicados, pero que el puesto ya está asignado de antemano. Normal, todos sabemos que en este país la recomendación funciona mucho. Analice el lector, en cuántos de sus trabajos fue "recomendado" por un amigo o familiar (mas bien lo segundo que lo primero, mas que nada porque cuando te quedas en paro, conoces a tus amigos, o sea, que te das cuenta de cuántos amigos tienes en realidad).

Pero pasando por alto estos temas, y por si acaso son "leyenda urbana" accedes y te das de alta.

La inserción de tus datos en esos portales, suele ser tediosa. Todos se manejan en bases de datos, y en lugar de tener empleada una persona o varias que recojan los CV e introduzcan los datos, es el propio usuario quien debe introducirlos, por lo que darte de alta es algo sencillo, pero cumplimentar todos los campos puede llevarte horas.

Pero, y aquí vienen las dudas, ¿cuánto de seguros están tus datos? Y aquí viene el problema.

Muchos me dirán que puedo ocultar mis datos para que no los vea nadie, pero claro, entonces las empresas no pueden acceder a ellos y no te llegan ofertas. El propio portal suele recomendar que no lo hagas. Pero claro, si estás trabajando y tu empresa te ve, sabrá que quieres dejarles... Así que...

Por otra parte, se sabe que muchos portales de empleo, si no todos, tienen su negocio en la venta de CVs a empresas de RRHH que compran paquetes de CVs, mas caros cuanto más específicos son estos CVs. Pero ¿qué ocurre si la "empresa" que compra tal paquete de CV no es tal empresa? Pues sencillo que puede suceder que recibas una notificación de la Guardia Civil que diga lo siguiente:

"Estimado ciudadano/a:
En el marco de las investigaciones que realiza este grupo de investigación, contra el crimen en Internet, hemos tenido conocimiento de que los datos personales que se relacionan a continuación, estaban en poder de una banda organizada dedicada al fraude bancario en internet."


Y a continuación te ponen los datos donde aparece tu nombre completo con apellidos, dirección exacta, teléfonos, etc. Datos que ni siquiera has metido en Facebook o en ningún otro sitio, y que sólo te atreves a meter en tu banco o en los portales de búsqueda de empleo.

Y entonces ¿qué hacer? Muchos me dirán que falsear los datos, o no ponerlos todos, pero claro, entonces la empresa del portal te dirá que tu perfil no está completo y que siendo así, las posibilidades de búsqueda se reducen.

Lo que yo opino: El Gobierno debería regular estas cosas, precisamente, preocuparse de que la seguridad y las leyes nos protejan y en todo caso, impedir o no hacer necesario que estos datos figuren en internet. Si tienes un perfil que a una empresa le interesa, con saber tu nombre propio y tu teléfono tiene de sobra. Es mas, convertir tu perfil en un número, y que tras un contacto de la propia empresa, bien identificada, nada de "somos una empresa de telefonía", sino somos "TAL EMPRESA" con nombre y apellidos y dando la cara, ya sea la propia empresa o una empresa de selección de personal, sea el propio usuario quien decida dar o no dar mas datos o dejar esos datos para la "entrevista personal" en las instalaciones de la empresa.

¿Qué opinas tu?

1 comentario:

  1. LLevas mas razón que un santo,estamos vendidos!! y lejos de facilitarnos las cosas,con la que está cayendo...meter un CV en una web de búsqueda de empleo se hace una odisea cada dia... y si para colmo no tenemos seguridad ninguna de donde van a ir a parar nuestros datos,la cosa se complica bastante. Que opciones nos quedan?aparte de la del enchufismo....que efectivamente no es fácil tampoco,porque "las amistades" cuando sabes que estas sin trabajo dejan de llamarte y desaparecen para no tener que mojarse...
    En fin,que podían facilitar las cosas un poquito,no pedir tantos datos para inscribirte en ningún sitio,y que los datos personales se dieran a la hora de la entrevista....

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